Voici une heureuse initiative d'une jeune société française dénommée "Ecoburo". Née en janvier 2006, elle s'est spécialisée dans les fournitures de bureau écologiques: papier et enveloppes recyclés, marqueurs écologiques, stylos bois, colles sans solvant, modules de rangement en bois labellisé, toners recyclés, café et thé biologiques et équitables, produits d'entretien écologiques... A consulter sans tarder sur www.ecoburo.fr

Selon une nouvelle étude, éteindre son PC peut rapporter gros. En effet, pour chaque entreprise, si tous les employés éteignaient leur PC à la fin de la journée, la société pourrait économiser jusqu'à 25 euros par machine et par année.

En Angleterre, seulement 27% des employés éteignent leur machine à la fin de la journée, et les PC allumés coûtent alors 320 millions d'euros par ans pour tout le pays. Toujours selon cette étude, 2% des émissions mondiales de carbones sont dues à l'industrie des technologies de l'information et de la communication. 39% d'entres elles sont dues aux PC et aux écrans qui n'ont pas été éteints. Dernier chiffre, pour 10'000 ordinateurs allumés pendant la nuit et par année, cela représente 828 tonnes de CO2 ce qui coûtent 180'000 euros.

Bonjour à toutes et à tous !

Si pour la première fois, l'équipe Tinkuy s'exprime officiellement sur Tinkuy.fr, c'est pour vous annoncer la naissance d'une nouvelle communauté.

Vous êtes de plus en plus nombreux sur Tinkuy.fr à échanger des solutions écolos et citoyennes dans différents univers du quotidien et nous vous remercions de votre participation et de votre intérêt croissant. Tinkuy.fr démontre tous les jours  que chacun peut œuvrer à son niveau pour un monde plus responsable et qu'internet permet de démultiplier les initiatives.

Dans le monde de l'entreprise également, chacun peut contribuer à son échelle à des comportements plus respectueux de l'Homme et de l'environnement. Cette mutation est déjà engagée dans beaucoup d'entreprises, peut-être dans la vôtre ?

www.SustainAtWork.fr

Sur SustainAtWork.fr, comme sur Tinkuy.fr :
- Vous échangez des expériences, des bonnes pratiques et vous rencontrez d'autres personnes qui ont mis en œuvre des solutions
- Vous gagnez des points qui vous permettront bientôt de bénéficier de nouveaux avantages écolos

Comment pouvez-vous aider la communauté ?
- Publiez vos écogestes au bureau, vos solutions pros
- Invitez vos contacts, vos collègues, vos partenaires
- Votez et commentez les publications
- Publiez l'information sur votre blog, Facebook, Twitter, Viadeo, etc.

Pour mettre l'image ci-dessous sur votre site, copier/coller ce lien dans votre code source :
http://a21.idata.over-blog.com/2/70/28/44/SAW/sustainatwork_rse.gif

Nous éspèrons que SustainAtWork connaîtra bientôt le même succès que connaît Tinkuy.fr grâce à vous.

Rejoignez-nous sur :

www.SustainAtWork.fr, la communauté des pros qui agissent pour des entreprises plus responsables !

A très bientôt sur Tinkuy.fr et sur SustainAtWork.fr

Frédéric, Damien, Renaud et Julien - Les fondateurs de Tinkuy

... et tous ceux qui ont participé à la conception de SustainAtWork.fr !

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Présentation de 1% Pour La Planète
Le Club 1% Pour La Planète rassemble des entreprises qui s'engagent à donner au minimum 1% de leur chiffre d'affaires annuel à la protection de l'environnement. Ces entreprises ont compris que leur pérennité est aussi liée à l'état de la Planète et ont décidé d'assumer leur part de responsabilité dans sa préservation. 1% Pour La Planète leur permet d'y participer concrètement et d'inciter d'autres entreprises à suivre l'exemple : chaque jour dans le monde une nouvelle entreprise s'engage. 1% Pour La Planète leur permet aussi de stimuler l'exigence et la responsabilité des consommateurs qui peuvent soutenir, par leurs achats, les entreprises membres de 1%.

Bonjour à tous les Tinkuynautes !

Tinkuynautes, pour faire du développement durable, la plupart d'entre vous agissent aussi bien au bureau qu'à la maison. Ce salon sera l'occasion de découvrir les innovations, les acteurs, les métiers et les experts vous aident à faire du développement durable un véritable levier de valeurs dans votre entreprise !

Je suis très heureuse de vous annoncer que l'Equipe Tinkuy sera présente au Salon PRODURABLE 2010 qui aura lieu les 17 et 18 Mars prochains au CNIT de Paris La Défense. Nous vous attendons !

Cliquez ici pour tout savoir sur l'évènement
Voir le site www.produrable.com

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La nature, un élément féderateur

La nature est une entité de vie fédératrice, révélatrice de notre personnalité et de nos ressources, parfois oubliées, souvent insoupçonnées. En aplanissant les différences entre les individus (origines, statut, passé…), elle appelle chacun à l’altruisme.

Les phases d'implication dans la nature sont les mêmes qu’en entreprise :

• Face à l’environnement
• Face au groupe
• Face à soi-même

Chacun devient une ressource au travers de son vécu, son savoir, son imagination…

Grâce à Instinct Nature, vous sortez du cadre étriqué de la formation classique pour vivre une aventure humaine au cœur du changement !

En transposant les règles essentielles de la vie en pleine nature aux besoins spécifiques de l’entreprise, nos programmes préparent les managers et leurs équipes au changement, de façon pragmatique et ludique. Chaque participant est en mesure de se former tout en s'amusant, sans aucun pré-requis cognitif ou sportif !

Alors pourquoi s’enfermer quand la nature ouvre un immense terrain pédagogique ?

Chaque expérience vécue dans l’entreprise correspond à des fondamentaux dans la nature. Qu’il s’agisse de faire aboutir un projet en entreprise ou d'organiser une randonnée entre amis, les processus de réalisation d’un objectif sont identiques et montrent qu’à l’évidence des passerelles existent entre ces deux mondes :

Communication… Leadership… Prise de décision… Gestion des ressources… Gestion du stress… autant de thèmes communs à ceux de l'entreprise : préparation d’un dossier… lancement d’un projet… lancement de nouveaux produits… objectifs commerciaux… gestion d’une équipe… autant de situations où la contribution de chacun est primordiale

En fédérant les hommes autour d'un objectif commun et en explorant les mille et une ressources de l’environnement, chacun participe à une expérience collective et renforce les liens avec les membres de son équipe. Les liens d’appartenance au groupe étant consolidés, cohésion et dynamique d’équipe s’en trouvent naturellement améliorées !

En combinant l’efficience d’une action de formation, orientée travail, et la récompense d’une action « incentive », orientée plaisir, vous partagez les fruits d’une expérience unique de vie en pleine nature et ancrez durablement ses effets dans les mémoires de retour dans l’entreprise.

Des vélos, de l'informatique et, de la bonne volonté, voila un système bien conçu.

Des vélos à assistance électrique en libre-service dans les entreprises : c’est l’idée de la jeune société Green On. Cette solution permet aux entreprises de faciliter les déplacements de leurs collaborateurs tout en réduisant leur empreinte carbone. Ainsi, les salariés peuvent emprunter un vélo quand ils le souhaitent pour rejoindre leur domicile ou leurs rendez-vous professionnels. Il s’agit d’un mode de déplacement à la fois efficace, agréable et peu polluant. Une société grenobloise d’électronique a testé le dispositif et constate sa réussite : des salariés qui ne venaient jamais à vélo ont désormais adopté ce moyen pour leurs trajets quotidiens.

Notre ami Kerloen était un précurseur, il avait appliqué un système de vélo de service en 2008 dans son entreprise.


Ci dessous le lien pour regarder la vidéo de cette idée géniale.

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JOBFACT - Toutes ces informations, on les obtient en un coup d'œil sur JobFact.com, qui se définit comme « la première communauté anonyme où les employés parlent aux employés ». Ils se parlent de deux choses : de ce qu'ils gagnent et de ce qu'ils pensent de la boîte où ils travaillent.

Lancé fin mars sur un créneau occupé depuis un an environ par Notetonentreprise.com et Cotetaboite.com, le dernier-né frappe un grand coup en mettant l'accent sur les salaires, rarement mentionnés chez ses concurrents.

Trouver le salaire d'un poste n'est pas une information facile à obtenir, sauf de gens qui restent, comme ici, anonymes. Les fameux salaires de sortie des écoles publiés par des magazines ne donnent pas d'indication sur l'évolution des salaires secteur par secteur après plusieurs années d'expérience.

L'idée la plus astucieuse du site est d'obliger les internautes à poster des informations (salaire ou évaluation) avant de pouvoir regarder celles laissées par les autres (à part quelques-unes, en accès libre, qui font office de tête de gondole). Résultat, le site revendique déjà 1600 membres et 2200 contenus publiés, dont 1500 salaires. Certaines entreprises (Capgemini, Ernst & Young, Renault, Accenture) en comptent déjà une trentaine, ce qui devient intéressant.
Anonymes, les employés donnent des conseils à leur direction

En fait, JobFact (un travail, des infos, qui font une fiche factuelle sur un emploi) n'entend pas concurrencer les sites de notation d'entreprises cités plus haut, selon son PDG et fondateur Julien Recoing, un diplômé de l'Edhec passé par la banque d'affaires, notamment JP Morgan :

    « On est parti du principe qu'une personne en recherche d'emploi cherche deux choses : un emploi et de l'information sur cet emploi. Ce qu'on demande à nos membres, c'est d'avoir une vision équilibrée. Dans chaque entreprise, il y a des aspects positifs et des aspects négatifs. »

L'ambition de JobFact est de devenir une sorte de portail de ressources humaines à destination de deux publics : les salariés et les entreprises. « Nous voulons être capables de donner une vision de l'entreprise de l'intérieur, poursuit Julien Recoing, afin que les gens viennent sur le site pour faire leur “benchmarking” [veille comparative, ndlr] en matière de ressources humaines ». Les employés anonymes délivrent même des conseils à leur direction…

Le succès d'un site reposant sur la publication d'informations aussi précises sur les entreprises nécessite de réussir deux défis a priori paradoxaux :

    * pour que l'employé livre des informations intéressantes, son anonymat doit être garanti ;

    * mais pour que les informations soient fiables, il faut pouvoir les vérifier, ce que l'anonymat rend plus difficile.

Julien Recoing annonce qu'en cas d'information douteuse, un échange s'établit entre le site et l'internaute (exactement comme sur Rue89). Il dit aussi avoir développé une « infrastructure haut de gamme », notamment capable d'alerter automatiquement les éditeurs en cas d'écart trop important sur un salaire pour un poste, une ancienneté et une entreprise (ou secteur) comparables. Cette infrastructure permettra, selon lui, d'éviter toute campagne d'« advertposting ».

Rue89